3D Gebäudereinigungs GmbH
Bensheim
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Zukunftsfähige Nachfolge
3D Gebäudereinigungs GmbH: Familienbetrieb für Glas- und Gebäudereinigung in Bensheim
Die 3D Gebäudereinigungs GmbH aus Bensheim tritt beim Hessischen Gründerpreis 2026 in der Kategorie „Zukunftsfähige Nachfolge“ an. Kamile Dumrul und Salih Dumrul führen den Familienbetrieb, der in Bensheim und Umgebung tätig ist, in der nächsten Generation fort. Das Unternehmen bietet Glas- und Gebäudereinigung sowie ein breites Spektrum angrenzender Dienstleistungen: von der Treppenhaus-, Tiefgaragen- und Verkehrsflächenreinigung über die Jalousien- und Wintergartenreinigung bis hin zur Wasserschadenreinigung. Auch Grünpflege, Winterdienst und ein Hausmeisterservice sind im Angebot.
Der Anspruch ist Sauberkeit und Hygiene auf hohem Niveau, ausgeführt von qualifizierten Fachkräften. Zu den Kunden zählen gewerbliche Auftraggeber, öffentliche Einrichtungen und Privatkunden. Das Unternehmen verbindet persönlichen Service, schnelle Reaktionszeiten und Zuverlässigkeit mit langjähriger Erfahrung. Für sensible Bereiche ist der Betrieb nach den Normen DIN EN ISO 9001, DIN EN ISO 14001 und DIN EN ISO 45001 zertifiziert und übernimmt auch anspruchsvolle Aufgaben wie Praxis- und Klinikreinigung sowie die fachgerechte Entsorgung von Chemikalien.
Die Nachfolge begann im Juni 2023 mit der Verpachtung des zuvor von den Eltern geführten Betriebs. Im Zuge der Neuaufstellung wurde das Einzelunternehmen in eine GmbH überführt, und alle Betriebsbereiche wurden an einem zentralen, modernen Standort gebündelt. Heute beschäftigt das Unternehmen 66 Vollzeit- und 17 Teilzeitkräfte. Viele Mitarbeitende und Kunden sind dem Betrieb seit Langem eng verbunden und begleiten seine Entwicklung mit großer Treue.
Mit dem zentralen Standort lassen sich Abläufe effizienter steuern und Einsatzorte schneller erreichen. Für die kommenden Jahre stehen die Stärkung der Strukturen, die Gewinnung neuer Kunden und nachhaltiges Wachstum im Mittelpunkt. Besonderen Wert legen Kamile Dumrul und Salih Dumrul auf die Wertschätzung und langfristige Bindung der Mitarbeitenden sowie auf die Pflege bestehender Kundenbeziehungen. So soll der Familienbetrieb für die nächste Generation gesichert und die gesellschaftliche Anerkennung der Reinigungsarbeit weiter gesteigert werden.